La Ley Karin (Ley N° 21.643), vigente desde 2024, refuerza la protección de los trabajadores frente al acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Las empresas están obligadas a contar con un protocolo de prevención y a investigar las denuncias.
Te orientamos sobre cómo presentar la denuncia —ante la empresa o directamente ante la Dirección del Trabajo—, cómo reunir y resguardar la prueba y, cuando corresponde, cómo encuadrar un despido indirecto o una demanda por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral).
¿En qué te podemos ayudar?
- ✓Denuncias bajo la Ley Karin
- ✓Acompañamiento en la investigación interna o ante la Dirección del Trabajo
- ✓Despido indirecto (autodespido) justificado
- ✓Demanda por vulneración de derechos fundamentales (tutela laboral)
- ✓Reparación del daño causado